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  民航機(jī)場(chǎng)建設(shè)工程有限公司現(xiàn)有在崗員工1574人。其中管理崗位1266人，所占比例為80.4%，操作崗位308人，所占比例為19.6%；學(xué)歷結(jié)構(gòu)方面，研究生學(xué)歷37人，本科學(xué)歷1015人，大專學(xué)歷177人；年齡結(jié)構(gòu)方面，35歲及以下811人，36至55歲人員607人，55歲以上人員156人；職稱結(jié)構(gòu)方面，高級(jí)職稱222人（其中正高級(jí)職稱9人，副高級(jí)213人），中級(jí)職稱405人，助理級(jí)職稱473人；擁有高級(jí)技師22人，技師21人；一級(jí)建造師138人擁有189個(gè)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格（覆蓋港航、鐵道、市政、機(jī)電、公路、建筑、水利水電、民用機(jī)場(chǎng)工程等八個(gè)專業(yè)）；全國(guó)水運(yùn)工程建設(shè)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理10人；全國(guó)工程建設(shè)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理18人；全國(guó)建筑行業(yè)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理8人；中國(guó)交建技術(shù)能手1人；全國(guó)技術(shù)能手1人。 

      民航機(jī)場(chǎng)建設(shè)工程有限公司堅(jiān)持企業(yè)進(jìn)步與員工發(fā)展并重，倡導(dǎo)以人為本，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，搭建成熟的、覆蓋員工整體職業(yè)生涯的人才培養(yǎng)平臺(tái)。對(duì)于新入職員工，從入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、拜師學(xué)技三個(gè)層面，確?？焖偻瓿陕殬I(yè)人身份轉(zhuǎn)換。

      在員工職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，公司堅(jiān)持以“價(jià)值創(chuàng)造者為本”，深化機(jī)制體制改革，深化實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，公司針對(duì)中層及以下管理人員精心設(shè)計(jì)了多條職業(yè)發(fā)展路徑，根據(jù)個(gè)人優(yōu)勢(shì)和發(fā)展意愿，設(shè)立行政管理發(fā)展通道和專業(yè)技術(shù)發(fā)展通道，設(shè)立“三級(jí)”總師制度、建立“總監(jiān)、副總監(jiān)”制度，做到人才培養(yǎng)“多梯級(jí)”發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)由“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”變?yōu)椤皸l條大路通羅馬”，最終達(dá)到“人盡其才，才盡其用”的良好發(fā)展?fàn)顟B(tài)。